新西兰不仅是一个美丽的国度， 而且这里的人民也是非常淳朴和善良的。有很多朋友来到新西兰工作但是等到签合同的时候有点担心, 因为自己还不太了解作为一个雇员应该享有哪些该有的福利政策. 下面这篇文章就以我的亲身经理来给大家分享一些在本地打工应该注意的事项.

由于新西兰的绿卡制度相较于美国、加拿大、英国和澳大利亚都比较容易得到（因为在你拿到新西兰移民局颁发的绿卡后，呆满2年后将拿到永久居民签证后将不受限制），所以越来越多的海外移民者来到新西兰，在这里建立自己的家。 但是， 当海外移民来到这里生活，却遇到了很多麻烦。 在这其中最突出的就是工作压榨。我为什么这么说呢， 因为有些本地雇主知道这些海外求职者还不了解本地法律， 所以他们愿意冒着风险去压榨他们。 这表现为：随意克扣工资、延长工作时间却不补发工资、随意解雇员工、不于求职者签订劳动合同等等。 这些行为在新西兰人看来是不能忍受的， 同时新西兰政府也表示：零容忍！在这里， 我将以我所了解的告诉大家， 如何保护自己的权益。当然如遇到麻烦强烈建议：去找一位律师进行咨询，毕竟他们是这方面的专家。

首先， 如果雇主认为你有实力得到这工作，并且能为他创造实际效益， 他将会与你探讨工资薪水问题。 在这里我特别之处：新西兰政府规定最低工资（含税）为每小时13.75NZD（2014年4月1日起为14.25NZD）。也就是说， 凡是低于这个价格就是违法， 你就有权拒绝或者去雇佣关系局(http://www.era.govt.nz/)进行投诉。当然这里有一种特殊情况， 就是老板可以要求对你进行培训，但是这不是无偿的，每小时11NZD是要支付的。

其次， 在一切都谈妥之后就可以签订合同啦。 我有一个忠告给所有的求职者：不要着急签字，一定要把合同里的条款看仔细！下面我将罗列需要注意的地方：

这份合同可以执行多长时间；

如果将来你想要辞职，你需要提前几周、以什么样的方式去通知你的雇主；

在你辞职后，是否要求你在相关领域以及相关地域不得从事此类工作，我们把这个称为“雇主保护条例”。这个在法律上是合法的要求！据我了解， 很多求职者都容易忽视这一点。

合同中应当写明在什么情况下， 雇主有权将你直接解雇！这说明你触犯很严重的公司规定或法律， 比如盗窃公司财产、泄露公司机密给竞争对手。 一般情况下， 雇主需要有3个正式warning, 才能将你解雇。

最后， 作为职员你将享受一些福利。在你为公司工作满一年后， 你将有4周的带薪休假。 如果未满一年， 在你辞职后， 雇主仍需要支付你一笔钱。 还有如果职员有KIWISAVER（养老计划），公司要为你支付一部分。

这就是新西兰工作情况的一些概括。 总之， 我个人觉得政策倾向于保护劳工的合法权益。 当然，得到一份好的工作也是不容易的， 希望大家好好珍惜。 愿新的一年，大家工作顺利， 家庭幸福美满。

欢迎反馈: zhangcheng018924
欢迎投稿: [email protected]