在咱们土澳，想要正正经经的找到一份合适的工作，其实还真不算太容易！
大家知道，在土澳选择雇佣“童工”，是非常划算的~因为比起聘请一个正式员工，童工真的能帮公司节省一大笔的费用。
然而...
还真的就有公司选择钻“童工”这个空子...
而且，还是大名鼎鼎的麦当劳！！！
土澳麦当劳被指责系统地“搅动”劳动力
他们员工的工时随着年龄的增长而减少
目的却依然是那么的简单粗暴——
降低成本和雇用年轻员工
这次的故事是这样开始的：
Elio Da Silva 16岁时开始在墨尔本的一家麦当劳店工作。
但随着年龄的增长，他注意到他的名单正在改变。
“随着时间的推移，我开始越来越少的轮班......不是直接的，而是随着时间的推移”他告诉记者。
“因为我变老了，所以我的轮班减少了，因为‘我肯定变得更贵了’”
“我和很多朋友谈过。他们都开始辍学，最终我们都开始离开了。”
全国各地麦当劳的其他员工也提出了类似的担忧。
Max Beech 16岁时开始在昆士兰的一家麦当劳店工作，18岁时搬到布里斯班的一家商店。
他说，
摆脱老员工是管理者之间的“潜规则”
“很多时候，他们都会谈到他们是如何因为这个原因或那个原因而试图摆脱某些人 而年龄的增长决定是一个决定性因素”
“所以人们转向18岁或19岁时，他们便开始谈论逐步淘汰他们，因为他们太老了，他们不得不多付他们工钱。”
“这是很常见的事情。”
麦当劳的系统'剥削'
零售和快餐工人联盟的秘书Josh Cullinan告诉记者——麦当劳的系统是“剥削性的”。
“他们使用临时工和初级工资来解雇员工，因为他们担心这些员工在工作场所会消耗更多的时间去获得更多技能”
“这些员工就是是麦当劳商业模式的素材。不幸的是，这意味着这些工人不经常意识到，而他们的家人并不知道，当他们年满一岁时，他们的生日会以更少的工作时间来庆祝。”
在澳大利亚，支付初级费率是合法的。
2013年麦当劳企业协议规定，截至2016年7月，新州14岁的麦当劳员工每小时的工资仅为8.43澳元。
根据Cullinan先生的说法，这些初级税率激励麦当劳雇用更年轻和更便宜的员工，并逐步淘汰年长的休闲员工，这是一种被称为“学习和流失”的实践的一部分。
这句话解释了员工要么通过成为管理者来“学习”，要么随着年龄的增长而被搅动的过程。
“在麦当劳使用的系统是剥削性的，它应该停止。”库里南先生说。
“没有人告诉他们，'当你和我们一起工作时，当你把下一个生日蛋糕上的蜡烛吹掉时，你的工作时间就会被削减'。”
麦当劳'澳大利亚最大的青年雇主'
根据该公司自己的数据，截至2018年2月，麦当劳及其特许经营商在全国范围内雇佣了103,136名澳洲人。
其中67,332名年龄在14至18岁之间。
作为快餐奖评审的一部分，麦克唐纳的一位特许经营者在2018年7月的公平工作委员会案例中承认，他知道“学习和流失”的做法。
他承认，他确实需要年轻工人打工，因为他们更便宜，而且随着年龄的增长，他需要能够为年轻工人提供名册。
格雷戈里先生说，麦当劳为支持澳大利亚年轻人的第一份工作所发挥的作用感到自豪，他欢迎任何感到失望或收到较少轮班的员工向他进行反馈。
“我真的很想知道你和谁谈过话，试着了解个别情况。”他说。
“如果发生这种情况，我认为这代表我们确实做了不好的商业行为。”
时代君到最后只想说，真的是“天下乌鸦一般黑”！只能希望大家以后在找工作的时候多多留心吧！我们也来一起看看麦当劳究竟会如何改正自己的错误呢？
原文取材于：News
今日资讯
澳元兑人民币汇率
4.9134
发布时间：12:15
今日健身小妙招
专业华人教练、瑜伽、臀腹腿、拳击
泰拳、巴西柔术等，尽在健身铁馆
↓点我获取更多健身秘诀↓
腿部前侧，背部，增加心率训练
之波比硬拉
（每组15-20次，3-5组）
今日房产
1A – 1E Garden Avenue, Campbelltown
3卧2.5浴1车位别墅
49万 – 51万，首次置业者可获补贴
欢迎咨询
Clarence林德旭 0413 265 155
Dan和聃 0450 014 619
