墨尔本华裔超市运营商张英（音译）

因克扣3名临时中国雇员近7.5万澳元工资，

从而接受公平工作调查专员提出的

《强制执行保证书》，

对该公司工作场所进行彻查..

据MirageNews网站报道，

张英公司Oriental Food Australia Pty Ltd

旗下经营5家超市，

包括冠亚超市（Crown Asia Supermarket）

和Kyoto Mart，

2014月7月至2016年9月，

该公司因为克扣临时雇员工资

而签署《强制执行保证书》..

这3位在Spencer Street

和Elizabeth Street冠亚超市工作的

临时工都是英语能力有限的中国公民，

他们或是学生，或是持有打工度假签证..

调查专员发现，

这些中国雇员的薪资均低于法定标准，

且从未获得周末或假期加班工资..

此外，

张英及公司还违反了工作场所法律其他规定，

比如未能支付服装津贴，

未提供休息和用餐时间，

以及未能在工作人员就业时

向他们告知公平工作信息声明..

调查专员Sandra Parker表示，

该强制书要求张英及其所有超市

彻底改变这种做法..

由于张英及时向工人支付全额薪资，

同意向就业权利法律中心捐款，

并承诺会采取一切措施保证公司规范经营，

从而“勉强”避免了被起诉的后果..

此外，该公司还需要聘请外部人员

对其超市员工薪酬进行三次审核，

并补上任何所发现的欠款..

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整理&编辑：园园 / 来源：MirageNews

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