多给自己一点时间，多给自己一次机会

作者 | 清帆川

排版 | 蕴晗

一个985毕业生，过五关，斩六将，拿到了一个石油公司的职位。

国企加“油老大”，多厉害的职场生涯起跑线。

然而虎落平阳，985给发配到加油站，工作就是给车加油。

每天面对各种型号的小汽车、拖拉机，摩托车，闻着刺鼻的汽油，时不时被顾客指着鼻子骂。

碰到老赖不付油钱，还要自掏腰包倒贴......

985真不好意思跟别人聊工作。

有多少人被第一份工作坑了？

01

我们总以为寒窗十年以后，第一份工作将让我们扬眉吐气，大展拳脚；

没料到它不但没有给我们遮风挡雨，反而带来了职场人生里的第一场雪。

一个985本科生考了法院的公务员，平时跑腿、复印、盖章、做记录和订宗卷。

这就是在当法官前必经的两年基层磨练。

原来律政精英们只活在平日刷的剧里。

一个211中文硕士进了国际学校，每天早上7:20开始上班早读。

马不停蹄，一直到晚上快11点回到教师公寓。

一天干上近15小时，周末还要加班。

虽然，“有人25岁就死了”，能不能不要死于过劳？

那么问题来了，你会羡慕这样的职场新人吗？

一本院校毕业生在北京的一个出版社实习，平时啥事儿没有，于是用电脑看小说，看完了整整5卷的《后宫甄嬛传》。

谁找到这样的工作，谁知道难受。

事实上，对于第一份工作，最大的抱怨之一不是忙和累。

而是工作内容低智，没有技术含量，重复，毫无创造性。

你是新丁，于是你是保洁、跑腿、外卖，复印。

说好的项目经理、工程师、建筑师和文案主笔......呢？

郁闷之中，你拿出蒙了灰的211和985招牌，痛快地感受人生第一顿怀才不遇的暴击。

许多过来人会明白地告诉你，首先，请感谢你的金字招牌。

如果没有名校的敲门砖，也许你还是一条搁浅在求职滩涂上的咸鱼，等着不知何时会到的买家把你捞起。

然后，忘掉你的自怜自艾。

灵魂拷问一下自己：“我是真的有才华，还是自以为有才华？”

02

我们要相信，正常的用人单位都希望新人一来就扛大梁，特别是企业。

把费心招来的人当成摆设，或者让他去干一些小学生也能做的事情，公司是嫌钱太多了吗？

但老板们都知道，新人一来就上手，只是美好愿景。

新人，特别是没有工作经验的素人毕业生，一开始都不是“资产”，而是“负债”。

经验固然不多，认了。

那么知识呢？技能呢？态度呢？

不少人的大学四年喂了狗，他们的自我驱动力，在高考的那三天达到巅峰。

大学的生涯不过是一场超时的高考后狂欢派对。

这几天，湖南环境生物职业技术学院开除了考试不及格的22名学生。

985名校华中科技大学发布通告，决定把18名学生的本科学历，转成专科。

这就是考试不及格导致的大学“留级”。

多少大学生，满足于超低空飞行，能考个60分就不会为了70分加油。

晚上打游戏，白天睡到日上三竿，能逃的课尽量逃，逃不了的课就请人代点卯。

平时不看书，不学习，不兼职，不参加社团活动。

他们在最应该活得灿烂热烈的四年，过着浑浑噩噩的冬眠日子。

即使在学业上花了心思的学生，出了校门以后也会发现，

课堂里学来的技能，不过是成绩单上的分数。

过了四级和六级的毕业生，用英语说不上一句囫囵话；理工科学霸面对实际运行的系统，还是要从头开始啃手册。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

特别是在这个知识更新迭代如此快的时代，老戏骨都得不停参加培训才能够不落伍，新秀单凭校园里学到的几下花拳绣腿，哪有那么容易在江湖出道？

软能力更是一个短板。

给客户打一个电话，要不一言不合就炸，要不客户一上火就慌；本来三句话可以说明白的事情，非要讲个10分钟，还不清不楚。

公司开会，同事提个意见就非常抵触，但自己有理的时候，又不懂得据理力争；

抓住一切机会表现自己，最爱在公开场合指出同事和上司的不是，却提不出建设性的意见，只让人看到了一个个愤青。

好吧，能力不够，态度来凑，但是不少新人的工作态度更不靠谱。

他们不努力，对工作缺乏基本的责任心。

“一个月来，他迟到了5次，从面试开始。”

“网站要求一天上10篇稿件，她找了两篇稿件以后就去逛淘宝了。”

他们做事不够细心，视规则如无物。

一个新招的程序员，一开始做简单的外围操作。

他觉得单调，大材小用，主动拍胸膛，要做更核心的工作。

但是他没有遵守操作规程，因为一行代码错误，导致数据库的用户数据被清空。

给他机会的上司，要背这个锅。

本来也无话可说，但是这个新人不单不检讨自己的态度，反而找其他人的错处。

这样子，下次谁敢再用他呢？

商业环境里一切讲的是真金白银的得失。

一出错往往就是丢单丢客户，不像在象牙塔里面，还可以腆着脸求教授，给个补考的机会。

知识老化，技能脱节，沟通能力差，情商低，没有责任感，这就是天之骄子的另一面。

不经过一段时间的考察和磨炼，公司还真不敢重用他们。

这样矛盾就出来了。

新人做着除了“本职工作”以外的一切杂务。

把自己想象成打蚊子的高射炮，心里憋屈而思变。

90后，95后，一代比一代洒脱。

领英发表的《第一份工作趋势洞察》中说明，

“70后的第一份工作平均超过4年才会换，80后是3年半，90后为19个月，95后更是仅仅7个月就选择辞职。”

这说明年轻的一代，更明白自己想要什么，不愿意妥协，懂得及时止损。

但是事情的另一面是，一般试用期是3个月，过了试用期，一年半载后才好说上手了。

所以，新人何不给自己多一点时间，多一个机会去了解？

下一站不一定更好。

在频繁地跳来跳去当中，热情和时间轻易流走。

03

世界上没有“本职工作”这回事。

公司需要你的时候，你就得演好一颗螺丝钉，干好基本的，甚至没有技术含量的活儿；

因为刚毕业的你，只能干这个。

同事和上司会在每一点小事上观察新人的表现。

一个广州的毕业生抱怨，

“我是广州最好的中学之一广雅中学毕业，接着考进了广州最好的大学之一中山大学，见了最优秀的专业之一中文系。

本来一直都很顺，也一路都很优秀。

怎么现在就落得给领导写文书的活儿，每天就是不停地起草文件，准备演讲稿，写PPT，以及帮领导订餐。

真的太倒霉了。”

我想知道，他的演讲稿写得流畅吗？文件是不是没有错误？PPT是不是特别简明漂亮？

如果一切都做到位，相信机会就在转角处。

在这个讲求效率的开放社会里，怀才不遇还真不容易。

更多的时候，一块主动的金子，一定会发光。

一个非985的毕业生，第一份工作是在电子厂做轮班技术员，月薪只有2500。

因为对学历不够自信，他反而工作得特别努力。

别人休息，他学习；人手不够时，他24小时顶班。

两年后，他成了不倒班的工程师，3年后做到了工程主管。

如果当初因为吃不了夜班的苦而3个月辞职，现在他大约会在另外一个电子厂里做基层技术员。

一个211的毕业生，第一份工作是前台，技术含量上不了台面。

但是，她是一个特别细致，精益求精的人，相信工作中没有小事。

她背熟了所有人的分机号，以便快速地转接电话。

她记住上司的喝咖啡习惯，让他每次都喝到合口味的咖啡。

在炎热的夏天，她会提前到15分钟到达公司，把空调打开，让大家一进来就有舒适凉爽的工作环境。

大家把这一切看在眼里。

两年内她被提拔为行政专员，随后行政主管，实现了职场上的第一个迁跃。

这两个职场小透明能脱颖而出，凭的是耐心、恒心，凡事用心，少计较，多干活。

够“傻”就对了。

“在其位，谋其政”，出一天工资就要干一天活。

无论喜不喜欢，都应该以专业态度，把手头的事情一一做好。

不要抱怨。

同事和上司不是心理咨询师，不是你妈妈，没有义务安抚你。

他们有繁重的任务，有你所不知的压力。你想让自己有价值，那就拿出成果来。

为人处事要有底线，但是做新人时，不妨适当放低一点。

受气时，“要么忍，要么滚”。

谁都有“打落牙齿和血吞”的职场经历。

如果在这个位置上得到的回报值得所有的付出，那么就忍下来吧。

机会需要等待。

当它到来的时候，你一定要准备好了。

多年前我也是一名985的毕业生，第一个公司是民营的科技企业。

虽有活力，却没有章法。新人就像给放养了。

有些人无所事事，整天上网，反正一样开工资。

我觉得太闷，于是就拿着一笔记本，征得资深员工的同意，乖乖地坐在一边看他们操作。

做笔记，芝麻蒜皮的细节都往上写，居然把新系统学了个七七八八。

在一场雷雨中，因为工程上的纰漏，机房被水淹了。

资深员工们正好出差在外，我这个小卒子就这样被推上了前线。

当我把系统恢复了，并因此得到人生中第一个晋升机会的时候,我学到了宝贵的一课，那就是职场不相信眼高手低，只相信认真努力。

带着这宝贵的职场第一课，两年后我跳槽了，去了更广阔的天地，看更美的风景。

回头看看，第一份工作，开头那么让人毫无头绪，最终也没有成为我最喜欢的工作。

但是它的影响难以磨灭。

希望你也不要浪费这个“第一次”；

在它成为历史以前，好好地在其中成长。

第一份工作，应该是一个跳板，而不是坑 。