数字化技术运用能力能够为更多女性创造有偿工作的机会，因而成为缩小薪酬差距最为关键的因素。

当女性进入职场时，经济便会增长。但就全球范围来看，女性承担了绝大部分的无偿工作，这对隐藏的薪酬差距有着非常大的影响。像烹饪、清洁和家庭护理一类的工作——在发展中市场这些都更加耗时——不断阻碍着性别薪酬差距缩小的进程。

数字化技术运用能力能够推动薪酬平等。我们的研究表明在发达市场和发展中市场，数字化技术运用能力的潜在影响是巨大的：近一亿女性可以加入有偿的职场，带来近两万亿美元的额外收入，同时缩小数十年的薪酬差距——所有这些都可以在2030年之前实现。

即将在2020年毕业的女大学生意识到数字化技术运用能力可以帮助她们获得更好的受教育和工作机会，同时受益于在线课程带来的灵活性，通过社交媒体与世界交流以及与同学进行协力合作。比如，在发展中市场里，数字化技术运用能力推动了手机银行和转账业务的发展，这两者都对帮助女性在当地就业市场拿出出色的表现有着重大意义。

有趣的是，我们的研究结果显示84%的女大学生认为性别薪酬差距在未来短短20年内便可能不复存在或者缩小——而现实是，除非本报告中提出的干预措施被付诸实践，否则薪酬差距会继续存在131年，和女大学生的预期形成了鲜明对比。

我们的研究结果表明，孕产不一定会拖累女性在职场中的晋升。事实上，82%晋升迅速的女性都是母亲。

毋庸置疑，养育孩子的主要职责仍然落在女性身上：72%的母亲修养三个月甚至更长时间来照顾家庭，而男性的这一比例只有33%。另外，91%的职场母亲表示在工作时间之外，她们承担着初期的养育孩子的责任。

但研究发现，更高的数字化技术运用能力、更远大的职场目标以及更好的职场支持都可以帮助母亲在职业生涯中取得进步。与不需要养育孩子的同龄女性相比，39岁以上的职场母亲得到晋升的几率更高。

当重返工作岗位时，职场母亲更有可能通过运用数字化技术投入工作。61%的母亲表示数字化技术使她们接触到更多的信息，50%的母亲通过运用数字化技术更好地为重要会议做准备，49%的母亲认为数字化技术可以帮助她们控制工作的时间和地点，并帮她们快速获得专业知识和建议。

在晋升迅速的职场母亲这一群体中，80%承认当孩子还小时，她们职业生涯的目标并不算宏伟；66%表示为了换取更多的自由时间，她们牺牲了部分收入。但她们中绝大多数仍然紧跟数字化技术的步伐——67%参加了继续教育，并表示她们往往是尝试新技术设备和服务的第一批人。

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