据最新报道，澳大利亚电信（Telstra）在未来三年内计划裁员8000人，并拆分旗下基础设施和移动业务。此举旨在2022年实现额外削减成本10亿澳元的目标。

据统计，目前Telstra的员工总人数为32,000人。在即将实施裁员计划中，管理人员预计会首当其冲。受此消息影响，Telstra股票早盘重挫7%，报每股2.695澳元，为7年低点。

Telstra首席执行官Andrew Penn表示称：“我们旨在打造一个新的Telstra，一个能够持续引领市场的Telstra。在未来，我们的员工队伍会缩小，成为一个知识型团队，其工作方式和结构变得更为灵活，可以快速适应变化。换言之，有些岗位会变得不再需要。”

随着Telstra把所有后台流程整合至Telstra全球业务服务部门，员工人数预计会大幅减少。据其预测，整个重组过程有望降低劳动力成本支出约30%。

截至目前，Telstra已经宣布启动两项新的计划来帮助受影响的员工。以“过渡计划（Transitions Program）”为例，被遣散的员工可以享有“新职介绍”的支持。与此同时，现有员工则享有技能升级、结构精简等支持。Telstra为该项几乎已经提供了首批5000万资金。

无论是裁员计划、还是员工支持项目，Telstra的目的只有一个，即加快成本削减。6月20日公司发布的消息称，到2022年，公司核心固定成本计划再次削减10亿澳元，达到25亿澳元。

Telstra宣布的重组拆分计划显示，公司旗下的基础设施部门，即InfraCo将包括Telstra的商业工程和批发业务，总人数预计为3000人。账面控股资产预计为110亿澳元，年收入和息税摊销前利润预计分别为55亿澳元和30亿澳元。

Telstra首席执行官Penn在提交给澳交所的一份申明中表示：“随着技术创新对连通性的依赖程度日益增加，电信基础设施的作用也就显得越来越重要。通常创建一个新的以基础设施为核心的业务部门，我们将更好地优化和管理这些资产。”

据悉，重组后的InfraCo不会再纳入移动网络资产包括频谱、无线电接入设备、塔台和回程光纤。相反，这些资产将整合成为Telstra零售业务的一部分。此举旨在应对集团整体受益持续下滑所带来的不利影响。

伴随澳大利亚国家宽带网（NBN）的推出、移动市场竞争加剧、Telstra在该市场的份额不断被侵蚀。对此，Penn表示，如果Telstra想要继续保持在电信市场的有利竞争地位，则必须采取一些大胆的改革举措。

他说：“在日益严峻的环境中，不做任何回应的传统型企业岌岌可危。”

今年5月份，Telstra股价曾跌至6年多以来的低点。同时也发布公告提醒投资者，公司2018全年收益或降至至101亿-106亿之间。市场分析师和投资者开始担心公司可能没有能力保持全年每股派息22澳分。

对此，Penn表示，新的战略有望确保Telstra在未来发展顺利。他说：“随着移动市场竞争加剧，NBN后时代，消费者具备更多的选择。而Telstra在整个转型过程中有望持续引领市场。我们战略的核心是以客户为核心，为客户提供更简单、更灵活、更好的数字服务体验。”

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